ただし、事業主の仕事の都合で参加できない人以外の不参加者に、参加の代わりに金銭を支給する場合には、参加・不参加にかかわらず、すべての従業員にその支給額相当の賞与があったものとされます。

なお、上記の場合で、事業専従者に賞与の支給があったとされる場合は、届出による支払方法、支払金額によらない賞与になりますので、専従者給与ではなく生活費になります。

よって、経費にはできませんので注意してくださいね。

ただし、事業主と事業専従者だけで旅行などをした場合は、単なる家族旅行としての性格が強いものとされ、家事費として扱われますので、経費にはできません。

なお、白色申告者の事業専従者の場合には、必要経費には算入されませんのでご注意ください。

（1）　事業主に故意または重大な過失がある場合には、使用人に故意または重大な過失がなくても、必要経費にはなりません。

（2）　事業主に故意または重大な過失がない場合には、使用人に故意または重大な過失があったかどうかは問わずに次のようになります。
�@.　業務上生じたものは、必要費にできます。

�A.　業務上以外で生じたものは、次のようになります。
　a.　家族従業員以外で、雇用主としての立場上やむを得ず支払ったものは、必要経費にできます。
　b.　a以外は必要経費にできません。

※使用人には、家族従業員が含まれます。
※損害賠償金には、これに類似するものと、これに関連する弁護士費用なども含まれます。

（2）　（1）以外の場合には、役員や使用人の給与等になります。