（1）　事業主に故意または重大な過失がある場合には、使用人に故意または重大な過失がなくても、必要経費にはなりません。

（2）　事業主に故意または重大な過失がない場合には、使用人に故意または重大な過失があったかどうかは問わずに次のようになります。
�@.　業務上生じたものは、必要費にできます。

�A.　業務上以外で生じたものは、次のようになります。
　a.　家族従業員以外で、雇用主としての立場上やむを得ず支払ったものは、必要経費にできます。
　b.　a以外は必要経費にできません。

※使用人には、家族従業員が含まれます。
※損害賠償金には、これに類似するものと、これに関連する弁護士費用なども含まれます。

（2）　（1）以外の場合には、役員や使用人の給与等になります。

ただし、故意または重大な過失によって支払う損害賠償金や、家事関連費としての損害賠償金は、必要経費にできません。

ご質問の場合の交通事故は、業務を行なっているうえで起こったものですので、事故を起こしたことについて故意または重大な過失がなければ、損害賠償金を必要経費にできます。

○自動車などの運転者が、無免許運転、スピード運転、よっぱらい運転、信号無視、その他道路交通法の運転者の義務に著しく違反すること、または、雇用者が超過積載や整備が不良な車両の運転の指示をしたり、道路交通法の使用者の義務に著しく違反することによって、他人の権利を侵害した場合

○劇薬や爆発物をほかの薬品や物品と誤認して販売したことによって、他人の権利を侵害した場合